10月15日，公司2011年大学生招聘会在朔州东易大酒店举行。此次招聘由人力资源部组织，监察审计部与北京智博英才管理咨询公司全程参与。甄选方法采用综合素质笔试与结构化面试相结合的形式，测试对象为44名通过公司资格审查的应、往届大学二类本科及以上毕业生。
笔试试题分为职业素质、知识素质与管理素质三大部分，主要考察应聘人员的言语理解与表达、判断推理、常识、时政和资料分析等方面的基本职业素质，英语、数学、计算机等基础知识与应用，以及管理思路与意识、阅读理解、综合分析、文字表达及解决问题的能力等。
面试按相近专业分为五个专家组分别进行。面试考官每组三人，由相关专业的学院教授、博士、生产专家或管理专家及公司审计人员组成。面试从综合印象、语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织协调能力、专业知识掌握程度、现场应变能力等六方面进行考察。
最终，44名应聘大学生测试总成绩由综合素质笔试与结构化面试成绩，按1:1的权重相加计算而得，公司将结合招聘计划择优录用。
此次招聘会，人力资源部本着“公正、平等、竞争、择优”的用人原则，不仅给广大应聘者提供了一个自我展示的舞台，更创造了公司与他们近距离沟通了解的宝贵机会，为公司走近人才、用好人才、用对人才打下了良好基础。（侯丽媛）
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